Habilidades Blandas

El feedback es una herramienta esencial en cualquier entorno laboral para mejorar el rendimiento, la eficiencia y la satisfacción laboral. Sin embargo, proporcionar feedback efectivo puede ser un desafío. Aquí es donde entra en juego el modelo SCI (Situación, Comportamiento e Impacto), un enfoque estructurado que facilita la comunicación eficaz y promueve la mejora continua. Tipos de Feedback: Correctivo y Constructivo Antes de adentrarnos en el modelo SCI, es esencial entender los dos tipos principales de feedback que se pueden aplicar en el entorno laboral: el feedback correctivo y el feedback constructivo. Feedback Correctivo El feedback correctivo se centra en corregir un comportamiento o rendimiento no deseado. Su objetivo es guiar al empleado hacia el camino correcto, señalando específicamente qué es lo que necesita mejorar o cambiar. Aunque puede ser visto como crítico, si se maneja de manera efectiva, es una herramienta poderosa para la mejora continua. Feedback Const...

  ¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas presentaciones o discursos te impactan más que otros? ¿Por qué algunos líderes logran inspirar y mover masas mientras otros simplemente pasan desapercibidos? La respuesta a menudo está en el arte del storytelling. En este artículo, desentrañaremos cómo el storytelling puede convertirse en una de tus herramientas más poderosas en la formación y el liderazgo, haciendo que tus mensajes sean memorables, impactantes y, lo más importante, efectivos. ¿Qué es el Storytelling? Storytelling, o el arte de contar historias, es una técnica que se ha utilizado desde tiempos inmemoriales. Consta en conectar con tu audiencia a un nivel más profundo, haciendo uso de anécdotas, vivencias, y metáforas para transmitir un mensaje o enseñanza. Ventajas del Storytelling en la Formación y Liderazgo Fomenta la Empatía : Escuchar una historia permite a los oyentes ponerse en los zapatos del narrador. Ejemplo práctico : Si estás formando a u...

  En el mundo empresarial actual, el arte de dar feedback efectivo es una habilidad crítica para cualquier líder. Pero aquí está el dilema: ¿Cómo brindas críticas constructivas sin dañar la relación con tus colaboradores? Tenemos buenas noticias para ti: dar feedback efectivo no tiene por qué ser un acto de equilibrio precario. En este artículo, te presentamos un modelo fácil de recordar: F.E.E.D. Este modelo te guiará para brindar comentarios que no solo ayuden en el desarrollo profesional de tu equipo sino que también fortalezcan tu relación con ellos. El Modelo F.E.E.D. Desglosado: F: Factual (Basado en Hechos) Descripción: Mantén tus comentarios enfocados en observaciones específicas y hechos concretos. La subjetividad tiene poco lugar cuando lo que buscas es un impacto constructivo. Documentación: Antes de la conversación, documenta las instancias específicas que justifican el feedback. Evita la ambigüedad: Usa números, fechas y descripciones detal...

  La vida en el mundo moderno, con su ritmo acelerado y demandas cada vez mayores, puede resultar abrumadora. Las exigencias de un trabajo en constante evolución, las responsabilidades de la vida familiar, y las expectativas personales pueden generar un estado de ansiedad crónico. Según la Organización Mundial de la Salud, la ansiedad es uno de los trastornos mentales más comunes, afectando a más del 10% de la población mundial. A pesar de estos datos alarmantes, disponemos de herramientas poderosas para combatir y mitigar los efectos de la ansiedad en nuestra vida. En este artículo, exploraremos algunas de estas estrategias y brindaremos ejemplos prácticos de cómo pueden ser aplicadas. 1. La respiración consciente Uno de los efectos físicos más comunes de la ansiedad es una respiración rápida y superficial. Para contrarrestar este efecto, la respiración consciente es una herramienta muy eficaz. Se trata de centrar la atención en cada inhalación y exhalación, lo que contribuye ...

Introduccion En el mundo empresarial en constante cambio, el liderazgo eficaz requiere una capacidad de adaptación y flexibilidad. El liderazgo situacional, una teoría que propone que no hay un "mejor" estilo de liderazgo, puede ser la clave. Este enfoque se basa en la elección del estilo de liderazgo más adecuado según la situación y las personas involucradas. Modelo A.D.A.P.T.: Un Marco de Liderazgo Situacional Para facilitar la aplicación del liderazgo situacional, presentamos el modelo A.D.A.P.T., que se centra en cinco etapas críticas: 1. Analizar (A): Objetivo:  Comprender la situación y las necesidades del equipo. Ejemplo:  En un proyecto en crisis, el líder evalúa la competencia y el compromiso del equipo. Acción:  Utilizar observación y comunicación para evaluar la situación. 2. Diagnosticar (D): Objetivo:  Identificar el estilo de liderazgo apropiado. Ejemplo:  Para un equipo inexperto, el líder adopta un estilo directivo. Acción:  Seleccionar el ...

  La pandemia ha cambiado drásticamente la forma en que trabajamos. Con el auge del teletrabajo, los líderes de equipo se enfrentan al desafío de gestionar y motivar a sus equipos de manera efectiva en un entorno virtual. Si bien el liderazgo remoto presenta sus propios desafíos, también ofrece oportunidades únicas para innovar en cómo guiamos a nuestros equipos. Presentamos el modelo F.O.C.U.S., una guía paso a paso diseñada para ayudar a los líderes a mantener a sus equipos comprometidos, productivos y enfocados en sus objetivos, todo desde la comodidad de sus propios hogares. F.O.C.U.S: El Modelo Explicado Fomentar la Comunicación : La comunicación es clave en cualquier entorno laboral, pero más aún en el remoto. Tips : Utiliza plataformas de videoconferencia y chat para realizar check-ins regulares y mantener a todos en la misma página. Optimizar la Colaboración : La colaboración eficiente es un pilar para cualquier proyecto exitoso. Tips : Utiliza herramientas de colaboración...