🎭 Liderazgo sin Protagonismo: cómo dejar de sabotear la proactividad de tu equipo
Muchos líderes dicen: “Necesito que mi equipo sea más proactivo.” Pero, al mismo tiempo: Revisan cada decisión. Corrigen todo personalmente. Centralizan aprobaciones. No delegan con autonomía real. Se molestan cuando alguien actúa sin consultar. El mensaje implícito es claro: “Quiero que seas proactivo… pero solo si haces exactamente lo que yo hubiera hecho.” Esto no es liderazgo. Es control disfrazado de exigencia. Las investigaciones en liderazgo transformacional (Bass), empowerment (Conger & Kanungo) y seguridad psicológica (Amy Edmondson) muestran que la proactividad florece cuando existen tres condiciones: claridad, autonomía y confianza . Si el líder no diseña el sistema correcto, termina asfixiando el talento que dice querer desarrollar. 🚫 1. El falso discurso de la proactividad 💡 Herramienta: Diagnóstico de incoherencias Cómo funciona La proactividad implica actuar antes de que alguien lo ordene. Pero si cada acción necesit...
