Liderazgo con Inteligencia Emocional: cómo inspirar, conectar y movilizar a tu equipo
En entornos donde cambian los planes cada semana, un líder no solo gestiona tareas: gestiona emociones . La inteligencia emocional (IE) no es “ser buena gente”; es la capacidad de reconocer lo que sentimos, regularlo, leer al otro y construir relaciones que movilicen resultados . A continuación, un kit práctico —con herramientas y ejemplos— para que cualquier líder convierta la IE en ventaja competitiva real. 1) Autoconciencia: nombra lo que sientes antes de liderar Herramienta: Semáforo emocional (Rojo–Amarillo–Verde). Cómo usarla: Antes de una reunión clave, ubícate: ¿Rojo (tenso), Amarillo (distraído) o Verde (centrado)? Si estás en Rojo, toma 90 segundos de respiración 4-7-8 y define tu intención: “escuchar y clarificar”. Ejemplo (Operaciones): Llegas molesto por un retraso del proveedor; haces el semáforo, pasas a Amarillo, entras a la reunión y abres con: “Quiero entender causas y opciones antes de decidir”. Evitas culpas y obtienes datos útiles. 2) Autorre...